被辞退后，补签的劳动合同能否作为双倍工资赔

补签劳动合同不能免除双倍工资赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未按时签订劳动合同需支付双倍工资，补签后仍适用。不及时处理可能导致劳动者权益受损，企业面临法律诉讼。
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被辞退后补签劳动合同，常见处理方式是申请劳动仲裁或诉讼。选择时应考虑证据充分性、时效性等因素，确保权益得到最大保障。
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补签不影响赔偿。操作如下：1.收集证据，如工资单、工作记录等；2.与用人单位协商，要求双倍工资赔偿；3.若协商无果，向劳动仲裁委员会申请仲裁；4.对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。