新的退休政策下我是55岁退休还是60岁？

副高职称女性员工的退休年龄需依据具体政策判断。分析：退休年龄的确定通常依据国家或地方的相关政策法规。对于副高职称的女性员工，新的退休政策可能会有特殊规定，如允许延迟退休或按照特定条件确定退休年龄。因此，要准确判断您的退休年龄，需查阅最新的政策法规，并考虑您的个人情况，如职称、工作年限等。若政策规定不明确或存在争议，建议及时咨询相关部门或专业人士。提醒：若您发现单位或相关部门对您的退休年龄存在误解或不当处理，且沟通无果，可能表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的进一步解决。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有查阅政策法规、咨询相关部门和寻求法律援助。首先，您可以查阅最新的国家或地方退休政策法规，了解副高职称女性员工的退休年龄规定。其次，若政策规定不明确或有疑问，您可以咨询人力资源社会保障部门或相关部门，获取更具体的解答。最后，若单位或相关部门处理不当，您可以寻求法律援助，维护自己的合法权益。选择不同处理方式时，应考虑问题的复杂性和紧迫性。若问题简单明了，查阅政策法规或咨询相关部门即可；若问题复杂或存在争议，建议寻求法律援助。
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具体操作：1.查阅政策法规：登录国家或地方政府官方网站，搜索最新的退休政策法规，特别是关于副高职称女性员工的退休年龄规定。确保获取的信息准确、权威。2.咨询相关部门：若政策规定不明确或有疑问，可致电或前往人力资源社会保障部门、妇联等相关部门咨询，了解具体的退休年龄规定及操作流程。3.寻求法律援助：若单位或相关部门对您的退休年龄处理不当，且沟通无果，您可以寻求法律援助。向律师或法律援助机构咨询，了解相关法律法规及维权途径，准备必要的证据材料，如劳动合同、职称证书等，以便在必要时提起诉讼或申请仲裁。同时，保持冷静，理性维权，避免情绪化行为影响问题解决。