五险一金有两个月没交怎么办

五险一金两个月未交，可向社保费征收机构投诉要求补缴。分析说明：根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起按日加收滞纳金。这意味着，如果单位未按时为你缴纳五险一金，你有权向社保费征收机构投诉，并要求单位限期补缴，同时单位还可能面临滞纳金处罚。提醒：如果单位在接到投诉后仍不积极补缴，或者拖欠时间超过规定期限，表明问题比较严重，建议及时寻求律师或相关劳动部门的帮助，以维护自己的合法权益。
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具体操作：1. **向社会保险费征收机构投诉**： - 准备相关证据，如工资单、社保缴纳记录等，证明单位未按时缴纳五险一金。 - 向当地社会保险费征收机构提交投诉申请，要求单位限期补缴并支付滞纳金。 - 跟踪投诉进展，确保单位按时补缴。2. **向劳动行政部门投诉**： - 同样准备相关证据，证明单位未履行社保缴纳义务。 - 向当地劳动行政部门提交投诉申请，要求单位改正违法行为并补缴社保费用。 - 劳动行政部门将依法对单位进行调查处理，并督促其补缴。3. **解除劳动合同并获得经济补偿**： - 在单位长时间拖欠五险一金且无意补缴的情况下，可以书面通知单位解除劳动合同。 - 保留解除劳动合同的通知书、邮寄凭证等证据。 - 根据工作年限计算经济补偿金，向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求单位支付经济补偿金及补缴五险一金。在此过程中，需确保提供的证据充分、有效，以支持你的主张。
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处理方式：从法律角度看，面对五险一金未交的问题，常见的处理方式包括向社会保险费征收机构投诉、向劳动行政部门投诉以及解除劳动合同并获得经济补偿。选择建议：- 如果希望尽快解决问题并恢复五险一金的正常缴纳，可以选择向社会保险费征收机构或劳动行政部门投诉，由相关部门责令单位补缴。- 如果单位长时间拖欠且无意补缴，严重影响你的权益，可以考虑解除劳动合同并获得经济补偿，但需注意保留相关证据以支持你的主张。