未满7天不给我发工资

您提到公司因您工作未满7天而不发工资，这确实可能违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。根据该法第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。虽然具体工作天数可能影响薪资计算，但‘不满7天就不发工资’这一做法显然过于绝对，且可能构成无故拖欠工资。因此，您有权向劳动行政部门举报或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。
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从法律角度看，确保工资权益不受侵害，您应：1. 保留好所有与工作相关的证据，如劳动合同、出勤记录、工资条等；2. 及时向劳动行政部门咨询并举报违法行为；3. 积极参与劳动仲裁过程，提供充分证据支持自己的主张；4. 必要时向法院提起诉讼，通过法律手段维护自己的合法权益。
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若您选择通过法律途径维权，具体步骤如下：首先，您可以向当地劳动行政部门举报公司的违法行为；其次，若行政部门处理不满意或认为需要更专业的裁决，您可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁；最后，如对仲裁结果仍不满意，可在收到仲裁书后15日内向人民法院提起诉讼。