已辞职，公司说下个月15号给工资但一直未到账

您有权要求赔偿。根据《劳动法》相关规定，公司应按时支付工资。若公司一直拖欠，除要求支付拖欠工资外，您还可依据《劳动合同法》第八十五条，要求公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。建议先与公司协商，无果后可采取法律手段维护自身权益。
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从法律角度，您应准备以下材料：辞职信及公司确认的回复、与公司沟通工资发放时间的聊天记录或邮件、工资条或银行流水证明工资未按时发放、劳动合同等。这些材料将有助于您在协商、投诉、调解、仲裁及诉讼过程中证明您的权益。
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在不同阶段，您可采取以下操作：首先，与公司人力资源部门协商，明确工资发放时间；若协商无果，向当地劳动行政部门投诉，并提供相关证据；同时，可向劳动争议调解委员会申请调解；若调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若仲裁裁决仍不满足要求，可向法院提起诉讼或请求支付令。