拖欠薪资多长时间，辞职可视为被迫离职？

拖欠薪资达到一定时间，员工可视为被迫离职。根据《劳动法》规定，单位拖欠工资属违法行为，严重影响员工生活。若不及时处理，可能导致员工权益受损，甚至引发劳动争议。
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拖欠薪资可被迫离职。具体操作：1.与单位沟通，要求支付拖欠薪资；2.若沟通无果，向劳动监察大队投诉，提供欠薪证据；3.仍不解决，申请劳动仲裁，要求支付薪资及补偿；4.仲裁不满，可提起诉讼，通过法律途径维权。
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对拖欠薪资，员工可选择协商、投诉或仲裁等方式处理。建议先与单位协商，无果后向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。选择时需考虑效率与成本，确保权益得到快速有效维护。