试用期被公司劝主动离职，有哪些注意事项？
金华市金东区律师网
2025-04-16
试用期被劝离职，需注意权益保护。根据《劳动合同法》，试用期含在合同期内，最长6个月，不可延长。被不当劝离可能损害合法权益，如工资、补偿等。
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✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期被劝离职：1.协商：与公司沟通离职原因、补偿等，争取合理待遇。2.投诉：若公司违规，向劳动监察部门投诉，维护自身权益。3.仲裁：协商投诉无果，可申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》维权。保留证据，如合同、沟通记录，以便后续处理。
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