还是扣了我工资，怎么办？

公司已签工资确认条仍扣工资，属违法行为。依据《劳动法》，公司应说明扣工资理由及依据，否则职工可要求全额支付及利息。《劳动法》规定，无理由克扣工资将损害职工权益，影响职工生活及工作积极性。
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公司扣工资应对策略：1.协商：与公司人事或财务沟通，要求说明扣工资理由，并提供相关依据。如无正当理由，要求全额支付。2.投诉：协商无果，向当地劳动监察大队投诉，提交工资确认条等证据，请求协助解决。3.仲裁：若投诉未解决，向劳动仲裁机构申请仲裁，提交相关证据材料，等待仲裁结果。4.诉讼：仲裁生效后公司仍拒付，可向法院申请强制执行，确保自身权益得到保障。
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处理公司扣工资问题，常见方式有协商、投诉、仲裁、诉讼。首先尝试与公司协商，无果后向劳动监察大队投诉，仍不解决则申请劳动仲裁，最后可申请法院强制执行。选择方式时，应考虑效率与成本，优先选用快速且成本低的方法。