冒名顶替上班定啥罪

冒名顶替上班违法,但非刑事犯罪。依据《劳动法》,此行为导致劳动合同无效,若未及时处理,可能引发劳动纠纷及单位管理混乱。
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冒名顶替上班需分情况处理。单位发现后,应立即停止冒名行为,并调查真相。若未造成严重后果,可内部警告处分;若引发劳动纠纷,应协商或通过劳动仲裁解决,确保双方权益。同时,单位应完善招聘、考勤等制度,防止类似事件再次发生。
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冒名顶替上班常通过单位内部处理或劳动仲裁解决。若情节较轻,单位可内部调查处理;若涉及权益争议,建议申请劳动仲裁,以法律途径维护权益。
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