国庆餐饮工作不放假是否应享受三倍工资待遇？

国庆餐饮工作不放假应享受三倍工资待遇。依据《劳动法》，国庆法定假期不放假需支付三倍工资，拒不支付将面临法律责任，包括支付赔偿金。不及时处理会影响员工权益，损害企业信誉。
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国庆不放假应享三倍工资。操作如下：1.与单位沟通，要求支付三倍工资；2.若单位拒绝，收集加班证据；3.向劳动监察求助或申请劳动仲裁；4.对仲裁不服，可向法院起诉。
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国庆餐饮工作不放假，员工可要求三倍工资或申请劳动仲裁。选择方式需根据具体情况，如单位态度、证据充分程度等。若单位拒绝，建议通过法律途径维权。