一年都拿公司最低保障现在要辞退，我该如何获

您可以要求按近期12个月平均工资计算赔偿。根据《劳动合同法》，赔偿金应基于实际工资，不包含企业社保缴纳部分。若公司无故辞退，将面临支付双倍赔偿金的严重后果。
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可要求赔偿。操作如下：1.收集证据，如工资单、合同等；2.尝试与公司协商，依据《劳动合同法》提出合理赔偿要求；3.若协商不成，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据，等待裁决。
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处理方式有协商和仲裁两种。建议先与公司协商，若协商无果，再向劳动仲裁委员会提起仲裁，根据《劳动合同法》规定维护自身权益，确保获得合理赔偿。