用人单位是否违法？

用人单位未签劳动合同违法。《劳动合同法》规定，用人单位超过一个月未签劳动合同需支付二倍工资，长期未签则视为无固定期限合同，仍需支付二倍工资。若不及时处理，将持续面临支付高额赔偿的风险。
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未签劳动合同，用人单位违法。处理方式如下：1.协商：与用人单位沟通，要求补签合同并支付双倍工资。2.仲裁：若协商无果，向劳动仲裁委提起仲裁，要求相应赔偿。3.诉讼：对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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处理此类问题常见方式为协商、仲裁、诉讼。可先与用人单位协商补签及赔偿事宜；协商无果则申请劳动仲裁；仍不满则可提起诉讼。选择方式时应考虑效率与成本，仲裁较快但结果不确定，诉讼较慢但判决有强制力。