拖欠员工工资申请破产

您可能想进一步了解拖欠员工工资申请破产的具体条件。根据解答内容，用人单位在经营收入无法抵扣拖欠员工工资的情况下，可以申请破产。这里的‘无法抵扣’是关键，意味着公司的资产或收入已经不足以支付员工的工资。这符合《企业破产法》第二条的规定，即企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，可以申请破产。因此，如果公司确实无法支付员工工资，且满足上述条件，就可以考虑申请破产。
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您可能还想了解员工如何主动申请公司破产。如果公司不愿意申请破产而想拖延，员工可以依据《企业破产法》的相关规定主动申请。具体步骤包括：首先，收集公司拖欠工资的证据；其次，向当地法院提交破产申请书及相关证据；最后，等待法院审查并决定是否受理破产申请。如果法院受理，将进行后续的破产清算程序。
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从法律角度看，拖欠员工工资后申请破产对员工的影响主要体现在债权清偿上。一旦公司进入破产程序，员工的工资债权将作为优先债权进行清偿，但清偿程度取决于公司的资产状况。如果资产不足以清偿全部债务，员工的工资可能只能部分得到清偿。此外，破产程序可能导致公司解散，员工面临失业风险。因此，员工应密切关注破产进程，并寻求法律援助以保护自身权益。